czterodniowy

Stosowanie przez pracodawców skróconego czasu pracy jest zgodne z prawem pracy i coraz bardziej powszechne. Zgodność z prawem pracy wynika z faktu, że przepisy prawa pracy mają co do zasady charakter jednostronnie obowiązujący, to znaczy że mogą być zmieniane wówczas, gdy są zmieniane na korzyść pracownika. Bezsporne jest, że skrócenie czasu pracy, z zachowaniem tego samego wynagrodzenia, jest korzystne dla pracowników. Jak wprowadzić skrócony czas pracy ? Brak jest regulacji prawnych w tym zakresie. Podpowiedź mogą stanowić działania Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. MRPiPS zorganizował pilotażowy program skróconego czasu pracy (z zachowaniem wysokości wynagrodzenia), który zacznie obowiązywać w stosunku do [...]