Czy dochodzi do nawiązania stosunku pracy w przypadku braku podjęcia pracy przez pracownika?
Pracodawco, wyobraź sobie sytuację, w której podpisałeś z pracownikiem umowę o pracę, w której uzgodniłeś dzień rozpoczęcia pracy, ale pracownik nie stawia w umówionym dniu w zakładzie pracy, pomimo zawartej z Tobą umowy. W takim wypadku powstaje pytanie: czy umowa o pracę zawarta między wami jest ważna i wywiera skutki prawne w sferze prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych? W doktrynie oraz orzecznictwie ukształtowany jest pogląd, że stosunek pracy jest stosunkiem zobowiązaniowym (konsensualnym) czyli, że „stosunek pracy powstaje z datą wskazaną w umowie o pracę, niezależnie od tego czy pracownik pracę podjął” (wyrok Sądu Najwyższego z 29.10.2007r., II PK 56/07). Tym samym [...]
