Zadzwoń do nas: +48 (58) 308 99 68|kancelaria@kpdi.pl
Facebook

kancelariakpdi

Strona główna/kancelariakpdi

O kancelariakpdi

Autor nie uzupełnił żadnych szczegółów
So far kancelariakpdi has created 7 blog entries.
15 01, 2026

Czterodniowy tydzień pracy. Co musisz wiedzieć?

Stosowanie przez pracodawców skróconego czasu pracy jest zgodne z prawem pracy i coraz bardziej powszechne. Zgodność z prawem pracy wynika z faktu, że przepisy prawa pracy mają co do zasady charakter jednostronnie obowiązujący, to znaczy że mogą być zmieniane wówczas, gdy są zmieniane na korzyść pracownika. Bezsporne jest, że skrócenie czasu pracy, z zachowaniem tego samego wynagrodzenia, jest korzystne dla pracowników. Jak wprowadzić skrócony czas pracy ? Brak jest regulacji prawnych w tym zakresie. Podpowiedź mogą stanowić działania Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. MRPiPS zorganizował pilotażowy program skróconego czasu pracy (z zachowaniem wysokości wynagrodzenia), który zacznie obowiązywać w stosunku do [...]

Czytaj dalej
13 11, 2025

Nowelizacja ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa

Nowelizacja ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa trafiła do Sejmu, czy Ty także musisz ją stosować? Rada Ministrów przyjęła Projekt ustawy o zmianie ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa (KSC), który w dniu 7 listopada br. wpłynął do Sejmu – to ważny krok, który  docelowo istotnie  wzmocni ochronę cyfrową w Polsce stanowi implementację  unijnej dyrektywy NIS2. Nowe przepisy stawiają wyraźny podział na podmioty „kluczowe” oraz „ważne” i wprowadzają mechanizm samoidentyfikacji, dzięki któremu firmy i instytucje będą mogły same zgłosić się do krajowego wykazu podmiotów objętych cyberregulacjami.​ Nowa klasyfikacja podmiotów Projekt ustawy odchodzi od dotychczasowej klasyfikacji „operatorów usług kluczowych” i „dostawców usług cyfrowych”. Od [...]

Czytaj dalej
27 10, 2025

Dochodzenie kary umownej za zwłokę w wykonaniu umowy po odstąpieniu

W praktyce często zdarza się że w umowie np. o roboty budowlane zastrzeżone są kary umowne zarówno za zwłokę w wykonaniu zobowiązań przez wykonawcę, jak i z tytułu odstąpienia od umowy przez inwestora. Zdarza się również dość często, że zwłoka wykonawcy w realizacji umowy daje podstawę do naliczenia kar umownych z tego tytułu, a następnie z uwagi na nią inwestor składa oświadczenie o odstąpieniu od umowy, co stanowi podstawę do naliczenia odrębnej kary umownej za odstąpienie Problematyczne jest w takim wypadku, czy inwestor po odstąpieniu od umowy może dochodzić od wykonawcy kar za zwłokę za okres przed złożeniem oświadczenia o odstąpieniu, [...]

Czytaj dalej
18 09, 2025

Kredytobiorcy nadal mogą domagać się zwrotu całości wpłaconych rat w sprawach frankowych

W dniu 19 czerwca 2025r. Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) wydał Wyrok w sprawie C-396/24 (Lubreczlik). Trybunał stwierdził, że bank nie może żądać od konsumenta zwrotu całej nominalnej kwoty kredytu po unieważnieniu umowy, jeśli konsument dokonał już częściowej lub pełnej spłaty, ponieważ takie żądanie jest niezgodne z unijną dyrektywą o ochronie konsumentów (dyrektywa 93/13). Oznacza to, że ochrona konsumenta ma pierwszeństwo, a sądy mają obowiązek odmówić bankom roszczeń naruszających prawo Unii Europejskiej. Na wstępie należy zwrócić uwagę, że Wyrok TSUE nie ogranicza praw kredytobiorców do dochodzenia swoich roszczeń. TSUE wyrokiem eliminuje nieuczciwą praktykę banków polegającą na straszeniu kredytobiorców pozwami o cały [...]

Czytaj dalej
1 09, 2025

Czy dochodzi do nawiązania stosunku pracy w przypadku braku podjęcia pracy przez pracownika?

Pracodawco, wyobraź sobie sytuację, w której podpisałeś z pracownikiem umowę o pracę, w której uzgodniłeś dzień rozpoczęcia pracy, ale pracownik nie stawia w umówionym dniu w zakładzie pracy, pomimo zawartej z Tobą umowy. W takim wypadku powstaje pytanie: czy umowa o pracę zawarta między wami jest ważna i wywiera skutki prawne w sferze prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych? W doktrynie oraz orzecznictwie ukształtowany jest pogląd, że stosunek pracy jest stosunkiem zobowiązaniowym (konsensualnym) czyli, że „stosunek pracy powstaje z datą wskazaną w umowie o pracę, niezależnie od tego czy pracownik pracę podjął” (wyrok Sądu Najwyższego z 29.10.2007r., II PK 56/07). Tym samym [...]

Czytaj dalej
13 08, 2025

Samochód zastępczy z OC sprawcy

Na polskich drogach dochodzi do ponad tysiąca kolizji samochodowych dziennie. Musisz wiedzieć, że ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej (dalej OC) gwarantuje poszkodowanemu nie tylko likwidację szkody na koszt ubezpieczyciela sprawcy, ale też możliwość wynajęcia auta zastępczego. Judykatura jednoznacznie wskazuje, iż ubezpieczyciel obowiązany jest zwrócić także koszty wynajmu pojazdu zastępczego. W tym temacie wypowiedział się m.in. Sąd Okręgowy w Gliwicach w wyroku z dnia 28 marca 2008 r., Sygn. akt X Ga 43/08, w którym stwierdził, że zwrot kosztów wynajmu samochodu zastępczego za okres oczekiwania na naprawę samochodu (w czasie, gdy szkoda w pojeździe nie została jeszcze naprawiona) mieści się w ramach normalnego, adekwatnego [...]

Czytaj dalej
5 04, 2025

Zmiana Ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa coraz bliżej.

Przekazujemy Państwu ujednolicony tekst ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa, zawierający najnowsze propozycje zmian tej ustawy. Mimo, że termin na implementację Dyrektywy NIS 2 minął już pół roku temu, prace legislacyjne utknęły na poziomie Rady Ministrów. Zapewne wpływ na to ma trwająca kampania wyborcza na urząd Prezydenta RP. Jak zwykle doraźnie cele polityczne biorą górę nad bieżącymi potrzebami. W codziennych doniesieniach informacyjnych, incydenty związane z naruszeniem cyberbezpieczeństwa pojawiają się coraz częściej i dotykają coraz większej ilości podmiotów bez względu na ich  wielkość. Skutki tych zdarzeń są odczuwalne dla stale zwiększającego się kręgu osób. Postępująca cyfryzacja naszego życia - symbol naszych czasów, generuje [...]

Czytaj dalej
Przejdź do góry